習近平總書記多次指出對年輕干部要多“墩墩苗”?！岸彰纭笔且豁椣到y(tǒng)工程，必須深刻認識其本質(zhì)內(nèi)涵、辯證關(guān)系、實施路徑，才能培育出符合黨和人民事業(yè)發(fā)展需要的好苗子。

要避免“墩苗”變“壓苗”。避免將“墩苗”與“壓苗”劃等號，簡單認為延長任職時間、增加隱性臺階就是“墩苗”。苗墩得好不好，不在于墩苗的時間長短，而在于墩苗的方式是否得當、效果是否良好。要通過有計劃、有重點地對年輕干部進行多方面的培養(yǎng)歷練，幫助年輕干部盡快補短板、強弱項，鍛煉提升綜合素質(zhì)和能力，練就堪當重任的鐵肩膀。

要注重在“墩苗”中“護苗”。提升培養(yǎng)的系統(tǒng)性和規(guī)劃性，統(tǒng)籌好“管”和“放”的關(guān)系。既要敢于將年輕干部放在艱苦困難環(huán)境中摔打歷練，在解決實際問題和處理復雜矛盾中積累實踐經(jīng)驗，又要善于做好培養(yǎng)計劃，提升培養(yǎng)的精細化水平。同時，要持續(xù)跟蹤年輕干部成長狀況，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時予以關(guān)心指導、提醒幫助。

要實現(xiàn)在“墩苗”中“壯苗”。緊緊圍繞年輕干部培養(yǎng)目標設(shè)計務(wù)實管用的培養(yǎng)舉措，使年輕干部實地到崗、實在鍛煉、真心實意投入。敢于壓擔子、交任務(wù)，將實踐作為年輕干部培養(yǎng)歷練的最好課堂，將難題作為年輕干部提升能力本領(lǐng)的難得機遇，真正讓年輕干部在大風大浪的洗禮中成長成才。

要加強在“墩苗”中“選苗”。對于在實踐鍛煉中敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的年輕干部，要大膽使用，切實樹立起重實干、重實績的鮮明用人導向。對于難以勝任崗位的，要通過“移苗”“換土”等方式予以調(diào)整，始終保持隊伍健康。（陳旭東）